News

Notizie di economia e lavoro

News
Sviluppo professionale e carriere

Investire sulla sostenibilità per attrarre talenti

 

Nel mercato del lavoro, oggi le aziende si trovano a dover affrontare una sfida cruciale: attrarre e trattenere i talenti della Generazione Z, generazione che diventerà rapidamente protagonista delle forze lavoro globali a partire dal 2025 – 27%. La “Gen Z”, composta da giovani nati tra il 1996 e il 2010, rappresenta una quota crescente della forza lavoro e le sue aspettative professionali sono radicalmente diverse rispetto a quelle delle generazioni precedenti. Per loro, scegliere di candidarsi per un lavoro non significa solo vagliare l’elenco delle mansioni che dovranno svolgere o valutare la retribuzione. Si tratta invece di scegliere un’opportunità di realizzazione personale che deve rispecchiare valori profondi come responsabilità sociale, impegno ambientale ed equilibrio tra vita privata e carriera. Secondo il 63% degli intervistati in uno studio condotto da EY, questi valori devono essere condivisi anche dal datore di lavoro. Per rispondere a queste esigenze, le aziende adottano strategie di Employer Branding mirate, volte a promuovere una cultura aziendale inclusiva, flessibile e incentrata sul benessere, creando ambienti aziendali accoglienti dove i talenti possano crescere e formarsi in serenità. In questo scenario, un’efficace strategia di retention non solo aiuta a ridurre il turnover, ma costruisce anche una solida reputazione per l’azienda stessa, fondamentale per attrarre i giovani professionisti di domani.