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Trend e andamenti settoriali

Diminuiscono le donne manager

I nuovi dati di LinkedIn mostrano che la percentuale di donne assunte in ruoli di senior leadership a livello globale è diminuita nel 2023 (dal 37,5% nel 2022 al 36,9% nel 2023), con il trend costante nel 2024 (36,4%, fino ad aprile). Nel nostro paese, la rappresentanza femminile complessiva è quindi aumentata di 1 solo punto percentuale dal 2018 (dal 31,1% al 32,1%).

I dati di LinkedIn, pubblicati nel Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, mostrano che le donne stanno scontando a caro prezzo gli squilibri sistemici del mercato del lavoro. Questi squilibri non solo significano che ci sono meno donne in ruoli di leadership, ma anche che quando ci sono shock economici, le donne sono più colpite. Il rallentamento economico globale degli ultimi due anni ha contribuito a ridurre le assunzioni di donne in ruoli dirigenziali e a erodere i guadagni marginali ottenuti nella corsa alle assunzioni del 2021 e 2022.