Cresce il supporto alla ricollocazione dei lavoratori
Crescono le richieste per profili altamente qualificati. In un contesto lavorativo sempre più complesso, nel quale le imprese faticano a trovare e trattenere i talenti, valorizzare le risorse, anche attraverso piani di sviluppo professionale, è fondamentale. E per i profili professionali è cruciale saper individuare le proprie competenze, imparare a svilupparle e a raccontarle seguendo un piano di carriera definito.
“Il percorso professionale di ognuno è unico – precisa Aurora Santese, Assessor & Career Manager di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale – ma tutti abbiamo bisogno di un supporto per imparare a raccontarlo, mettendo in evidenza le nostre capacità, adattandoci alle nuove sfide e facendo emergere il nostro valore. Affidarsi a un consulente esperto permette di analizzare le proprie competenze, individuare le aree di miglioramento e orientarsi verso le opportunità giuste, magari anche all’interno della propria stessa azienda. In questa maniera le imprese, prima ancora di guardare verso l’esterno alla ricerca del talento giusto da aggiungere al proprio organico, potrebbero preferire il reperimento e lo sviluppo di competenze interne attraverso percorsi di upskilling e reskilling su personale già presente. È un processo di fondamentale importanza, per aziende e lavoratori. Ed è per questo che abbiamo ideato Career Development, una risposta concreta per valorizzare al meglio il capitale umano e rispondere alle esigenze di sviluppo e adattamento continuo”.
Come funziona Career Development?
Il percorso si articola in vari step, ognuno dei quali è pensato per rispondere alle diverse esigenze professionali.
- Assessment attitudinale
- ·Progettazione della carriera
- Supporto pratico
- Ricerca e candidatura
- Simulazione di colloquio
- Personal branding e networking
- Onboarding e supporto continuativo
Il valore del Career Development. “Questo strumento – aggiunge Aurora Santese – potrebbe essere adottato dall’azienda stessa per potenziare consapevolezza e competenze del proprio personale; si tratta di un approccio molto importante, anche in ottica di employer branding, perché rende più attrattive le aziende agli occhi dei lavoratori già assunti o dei candidati che, a differenza di quanto accadeva in passato, vivono un eventuale cambio di lavoro come una situazione normale. Sapere che ci sono dei percorsi dedicati all’evoluzione e al potenziamento delle competenze è certamente un grande valore aggiunto. C’è un grande dinamismo nel mercato del lavoro e rimanere al passo non è più una possibilità, ma una vera e propria necessità”.