Chi sono i leaders vincenti?

“In un momento storico come quello attuale – precisa Federico Mataloni, Senior Partner di Executive Hunters – caratterizzato da cambiamenti tecnologici, ambientali e funzionali è fondamentale che chi si trova a guidare un team sia consapevole di quello che ormai viene definito new normal. Il contesto attuale ci obbliga a riorganizzare le strutture organizzative e a tenere in considerazione anche (e soprattutto) i valori, le esigenze e il benessere delle persone. Le competenze sono indispensabili, lo sappiamo, ma dobbiamo iniziare a tenere in considerazione anche la parte che ha più a che fare con le emozioni, l’ascolto e l’empatia”.

Le persone di successo hanno una serie di attitudini che li caratterizzano. Si tratta di aspetti sui quali chiunque – a capo di un team di poche o molte risorse, in una piccola o media impresa o in una multinazionale – dovrebbe concentrarsi per diventare un leader efficace, capace di far raggiungere alla propria squadra gli obiettivi di business, tenere alti i livelli di engagement e preservare il benessere delle persone.

E allora, che atteggiamenti e comportamenti hanno i leader vincenti?

• Si pongono domande e si aggiornano costantemente;
• si concentrano su quello che hanno e trascurano quello che manca;
• Mettono al centro dell’attenzione solo ciò che possono controllare.