Aumentano gli annunci di lavoro

L’Italia, insieme alla Spagna, ha iniziato il 2026 registrando le migliori performance in Europa per numero di annunci di lavoro. Dopo il consueto calo del periodo natalizio, gli annunci hanno registrato una rapida ripresa, chiudendo il mese di gennaio con un +3% in Italia e un +2% in Spagna rispetto ai livelli di inizio dicembre. Al 6 marzo 2026, si conferma la crescita degli annunci di lavoro in Italia e Spagna, che superano i livelli di inizio dicembre rispettivamente del 2% e del 4%. Su base destagionalizzata, l’Italia registra un +60% rispetto al livello pre-pandemico (1° febbraio 2020), mentre la Spagna segna un +58%.

È quanto emerge dai dati dell’Hiring Lab Data Portal, il portale di dati di Indeed che consente di seguire in tempo reale l’evoluzione, in tutto il mondo, di salari, offerte di lavoro e lavoro da remoto.

Questo scenario è in contrasto con quanto si osserva in Germania, dove il mercato del lavoro ha iniziato l’anno in modo più debole. Al 6 marzo, gli annunci di lavoro si mantengono del 4% al di sotto dei livelli di inizio dicembre, un avvio ancora più debole rispetto allo scorso anno. I datori di lavoro tedeschi stanno frenando sulle nuove assunzioni nonostante il miglioramento delle previsioni economiche.

Al contempo, si registra una forte crescita nelle ricerche di lavoro, aumentate del 38% e le candidature del 25% rispetto ai livelli di dicembre. Questo squilibrio tra l’alto numero di candidature e la minore offerta di posizioni aperte pone i datori di lavoro in una posizione di vantaggio nel processo di selezione.

Anche Francia, Paesi Bassi e UK si mantengono al di sotto dei livelli di dicembre.

La divergenza tra i Paesi europei conferma una tendenza già emersa: i mercati del lavoro del Sud Europa stanno mostrando uno slancio che in pochi avrebbero previsto alcuni anni fa, mentre economie tradizionalmente più forti come la Germania continuano a mostrare un’attività di assunzione più lenta.

Un segnale positivo comune a tutti i mercati è l’aumento dell’interesse da parte dei candidati. I volumi di candidature sono in crescita in tutti i settori professionali, in linea con il consueto entusiasmo che caratterizza l’inizio dell’anno. In questo contesto di mercato, la rapidità nel processo di selezione diventa un fattore strategico per le aziende che desiderano attrarre i migliori talenti.