Divario uomo-donna non solo sulle retribuzioni

Hays Italia ha analizzato i dati della Salary Guide 2026 per fotografare lo stato delle opportunità professionali e retributive nel nostro Paese.

Dall’analisi emerge un divario che riguarda non solo gli stipendi, ma anche le prospettive di carriera e la fiducia nel futuro lavorativo.

Tra i principali dati: solo il 24% delle posizioni Executive/C-level o Director è occupato da donne, contro il 76% di uomini, negli ultimi 12 mesi la RAL è aumentata solo per il 39% delle donne, rispetto al 48% degli uomini, solo il 26% delle lavoratrici guarda con ottimismo al futuro economico, contro il 33% degli uomini

“In questo scenario – conclude Alessio Campi – diventa ancora più importante per le aziende rendere chiari e misurabili i meccanismi di crescita: trasparenza su criteri di promozione e revisioni salariali, percorsi di sviluppo strutturati e interventi mirati per ridurre gli squilibri che tendono ad aumentare con la seniority. Solo così la fiducia può tradursi in motivazione, fidelizzazione e attrattività sul mercato.”