Competenze green e digital sempre più richieste

Le competenze green e le digital skill saranno sempre più ricercate, rispettivamente per 2,3 e 2,1 milioni di lavoratori.

Tack TMI Italy (Gi Group Holding) dal suo Osservatorio Lavoro e formazione ha mappato competenze e 10 ruoli in forte sviluppo formativo nei prossimi anni, nei settori verticali a maggior evoluzione della Logistica, Lifescience e Fashion & Luxury in un contesto in cui cresce la difficoltà generale delle imprese nel reperire personale (mismatch al 49,3%).

“Il costo del mismatch in Italia è stato stimato in circa 44 miliardi di euro – ovvero il 2,5% del PIL – nel 2023¹. Di fronte a questi dati – commenta Irene Vecchione, Amministratore Delegato di Tack TMI Italy (Gi Group Holding) – la formazione si conferma un asset strategico per il rilancio della competitività aziendale in quella che è, a tutti gli effetti, una nuova era delle competenze in cui assistiamo alla rapida obsolescenza di alcune skill, e all’imporsi sul mercato di altre. Per stare al passo, i percorsi di formazione tradizionali non sono più sufficienti. Le aziende non possono più prescindere da un approccio da learning organization e devono investire nello sviluppo del capitale umano interno, prima ancora di guardare all’esterno. Fondamentale è costruire percorsi mirati sui talenti, sulle potenzialità delle persone e sulle esigenze reali dell’impresa”.

• LOGISTICA +66% di richiesta formativa.  L’intero settore ha confermato come fondamentali per il futuro le skill che riguardano la logistica inversa (ovvero la gestione efficiente dei processi di restituzione dei prodotti, riciclo e smaltimento), l’internet of things (IoT), la conoscenza dei sistemi di gestione e ottimizzazione magazzino/tragitti e le skill tecnologiche avanzate (big data e cybersecurity). Tra le competenze soft, comunicazione efficace e feedback, gestione della diversità e inclusione, flessibilità e adattabilità, leadership e change mindset orientato a sostenibilità e sicurezza, per facilitare il cambiamento organizzativo.

I tre ruoli più strategici da formare per i prossimi anni: Supply Chain Manager, Esperto di Trasformazione digitale integrata e Autisti.

• LIFESCIENCE +65% di richiesta formativa – Dall’inizio dell’anno, Tack TMI Italy ha formato principalmente figure come Area Field Force Manager, Production Manager e Team Leader su digital skill e, soprattutto per chi interagisce con la classe medica, su competenze di change management, project management e collaborazione interfunzionale, sostenibilità e responsabilità sociale.

I quattro ruoli più strategici da formare per i prossimi anni sono: ISF o Sales, AI Engineer, Supply Business Analyst, Big Data Analyst.

• OPERATION NEL SETTORE FASHION & LUXURY + 62% di richiesta formativa – Nell’ambito di una crescente attenzione alla sostenibilità integrata e alla personalizzazione dei prodotti, le maison puntano sempre più a creare una cultura aziendale distintiva, promuovendo la crescita interna e minimizzando la dipendenza da risorse esterne.

I primi tre ruoli formati nel 2024 sono anche i più strategici da formare per i prossimi anni; Team Leader, Operatori polivalenti, modellisti e prototipisti.