Cresce il welfare aziendale
Da una ricerca dell’Osservatorio Welfare 2022 a cura di Edenred Italia, si evince che il 47,8% della spesa welfare riguarda l’istruzione, la previdenza e l’assistenza sanitaria e per i familiari. Se la prima forma di welfare parte dall’ascolto dei lavoratori, più difficile è pianificare le strategie aziendali di un piano welfare misurato sui lavoratori stessi. Il concetto di welfare infatti non è un concetto statico bensì evolutivo rispetto anche agli assetti del paese: i cambiamenti che nel tempo hanno investito le persone hanno ridisegnato le priorità e fatto emergere nuovi bisogni da parte dei lavoratori.
“Il welfare aziendale non si circoscrive solo a prodotti e servizi, ma si traduce anche in una serie di attività sanitarie ed assistenziali per il lavoratore e in taluni casi anche i suoi familiari, legandosi al contempo anche al territorio grazie al suo forte potere sociale” dichiara Luca Furfaro, esperto di welfare e titolare dello studio Furfaro. “Il welfare si evolve in modo naturale, a seconda dei cambiamenti delle abitudini delle persone e tradurre adeguatamente tutto ciò non sempre è facile”.